دلایل تغییر شغل ، نکات و گام های اصولی در تغییر شغل موفق
تغییر شغل یکی از موضوعاتی است که بسیاری از افراد در طول زندگی‌شان به آن فکر می‌کنند. برای اینکه بتوانید در این مسیر موفق عمل کنید نیاز به رعایت نکاتی دارید که در این مقاله تمامی آنها را بررسی می‌کنیم. تغییرات در کسب و کار به شیوه درست و اصولی درآمد شما را متحول می‌کند و وضعیت مالی شما را بهبود می‌بخشد. در نظر داشته باشید که در طول زندگی‌تان نهایتا ۴ بار می‌توانید مسیر شغلی‌تان را کاملا تغییر دهید
در صورتی که بخواهید در هر زمان شغل خود را تغییر دهید و متناسب با موضوعات روز چرخش شغلی داشته باشید احتمال نمی‌توانید در یک رشته کاری به یک فرد ماهر و باتجربه تبدیل شوید. یادتان باشد، برای افزایش درآمد، مسیر شغلی‌تان باید با اهداف و همچنین مهارتهای شما سازگاری داشته باشد تا بتوانید بیش‌ترین بهره را از کسب و کارتان ببرید.
کاترین پالمیر (Catherine Palmiere)، رئیس شرکت آدام پرسنل (Adam Personnel)، می‌گوید: «می‌توانیم شغلمان را تغییر دهیم، به‌شرط اینکه زمان و تلاش کافی برای آن داشته باشیم».
دلایل متداول و رایج تغییر شغل
افراد معمولا چرا و به چه دلایلی شغل خود را تغییر می دهند؟ چه عواملی باعث می شود که یک فرد از یک محیط کاری و یا از یک رشته کاری خسته شود و به عوض کردن محل کار و زمینه شغل خود اقدام کند؟ بیایید در این پارت از مقاله، به علت‌های رایج این کار می پردازیم. با ما همراه شوید.
دلایل تغییر شغل می‌تواند به دو دسته کلی تقسیم شود: دلایل شخصی و دلایل حرفه‌ای.
دلایل شخصی شامل موارد زیر می‌شوند:
- عدم رضایت شغلی: این دلیل، رایج‌ترین دلیل تغییر شغل است. رضایت شغلی چیست؛ که فقدان آن موجب خستگی و فرسودگی در کار می شود؟ عدم رضایت شغلی می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد، مانند:
- عدم تناسب شغل با علایق و استعدادهای فرد
- عدم وجود چالش و پیشرفت در شغل
- شرایط نامناسب محیط کار
- روابط نامناسب با همکاران یا مدیران
- تغییر شرایط زندگی: این دلیل شامل مواردی مانند ازدواج، بارداری، مهاجرت، یا تغییر محل زندگی است.
- دلایل شخصی و خانوادگی: این دلیل شامل مواردی مانند بیماری، فوت یکی از اعضای خانواده، یا نیاز به مراقبت از اعضای خانواده است.
دلایل حرفه‌ای شامل موارد زیر می‌شوند:
- ارتقای شغلی: این یکی از دلایل مثبت تغییر شغل است. ارتقای شغلی می‌تواند شامل افزایش حقوق و مزایا، افزایش مسئولیت‌ها، یا تغییر در عنوان شغلی باشد.
- فرصت‌های شغلی بهتر: این دلیل می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- حقوق و مزایای بالاتر
- موقعیت شغلی بهتر
- فرصت‌های رشد و پیشرفت بیشتر
- شرکتی با فرهنگ کاری بهتر
- دورکاری یا کار از راه دور
در کنار این دلایل کلی، دلایل دیگری نیز ممکن است باعث تغییر شغل شوند، مانند:
- اتمام قرارداد کار
- اخراج یا تعدیل نیرو
- تغییر در صنعت یا بازار کار
- علاقه به تجربه یک شغل جدید
پیش‌نیازهای تغییر شغل
برای تغییر شغل چه باید کرد؟ قبل از تصمیم گیری چه پیش نیازهایی لازم دارید؟ در صورت عدم توجه به این پیش نیازها، بدون شک به عوارض تغییر شغل مبتلا می شوید. هر کاری به اصول و قواعد خاصی نیاز دارد. در این بین، تغییر شغل نیز از این قضیه مستثنی نیست و شما باید راهکارها، تکنیک‌ها و روشهای خاصی را در نظر بگیرید تا بدانید که برای پیشرفت در کار چه باید کرد؟.
تغییر شغل یک تصمیم مهم و تأثیرگذار در زندگی هر فرد است. این تصمیم می‌تواند تأثیرات مثبت و منفی زیادی داشته باشد، بنابراین لازم است قبل از اتخاذ آن، تمام جوانب آن را به دقت بررسی کنید. یکی از مهم‌ترین مراحل تغییر شغل، بررسی پیش نیازهای آن است. پیش نیازهای تغییر شغل، عواملی هستند که باید قبل از اتخاذ این تصمیم، در نظر گرفته شوند. این عوامل عبارتند از:
آگاهی از خود و اهداف شغلی
قبل از هر چیز، لازم است که از خود و اهداف شغلی خود آگاه باشید. به این فکر کنید که در شغل جدید خود چه می‌خواهید انجام دهید؟ چه مهارت‌ها و توانایی‌هایی دارید؟ چه ارزش‌ها و ترجیحات شغلی دارید؟ پاسخ به این سؤالات به شما کمک می‌کند تا شغلی را انتخاب کنید که با علایق و اهداف شما همخوانی داشته باشد.
تحقیق در مورد شغل جدید
پس از اینکه از خود و اهداف شغلی خود آگاه شدید، وقت آن است که در مورد شغل جدید خود تحقیق کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد وظایف، مهارت‌ها، مسئولیت‌ها، درآمد و شرایط کاری شغل مورد نظر خود کسب کنید.
بررسی شرایط مالی
تغییر شغل می‌تواند تأثیرات مالی زیادی داشته باشد. بنابراین لازم است قبل از اتخاذ این تصمیم، شرایط مالی خود را بررسی کنید. مطمئن شوید که در صورت تغییر شغل، می‌توانید از پس هزینه‌های زندگی خود بربیایید.
برنامه‌ریزی برای دوران گذار
تغییر شغل می‌تواند یک دوره گذار دشوار باشد. بنابراین لازم است قبل از اتخاذ این تصمیم، برای دوران گذار برنامه‌ریزی کنید. این برنامه باید شامل مواردی مانند نحوه تأمین مالی دوران گذار، نحوه مدیریت استرس و نحوه یافتن شغل جدید باشد.
در ادامه، به بررسی هر یک از این پیش نیازها به طور مفصل‌تر می‌پردازیم.
آگاهی از خود و اهداف شغلی
برای اینکه بتوانید شغلی را انتخاب کنید که با علایق و اهداف شما همخوانی داشته باشد، لازم است که از خود و اهداف شغلی خود آگاه باشید. برای این کار، می‌توانید از روشهای مختلفی مانند آزمون‌های شخصیت شناسی، مشاوره شغلی و خودشناسی استفاده کنید.
در اینجا چند سؤال وجود دارد که می‌توانید از خود بپرسید تا به شناخت بیشتر خود کمک کنید:
-
چگونه شغل مورد علاقه خود را پیدا کنیم؟
-
در چه زمینه‌هایی مهارت و توانایی دارم؟
-
چه نوع محیط کاری را ترجیح می‌دهم؟
-
چگونه می‌توانم از شغل خود برای ایجاد تأثیر مثبت در دنیا استفاده کنم؟
پاسخ به این سؤالات به شما کمک می‌کند تا شغلی را انتخاب کنید که با شخصیت و اهداف شما همخوانی داشته باشد.
تحقیق در مورد شغل جدید
پس از اینکه از خود و اهداف شغلی خود آگاه شدید، وقت آن است که در مورد شغل جدید خود تحقیق کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد وظایف، مهارت‌ها، مسئولیت‌ها، درآمد و شرایط کاری شغل مورد نظر خود کسب کنید.
برای تحقیق در مورد شغل جدید، می‌توانید از منابع مختلفی مانند وب‌سایت‌های کاریابی، انجمن‌های حرفه‌ای و افراد شاغل در آن شغل استفاده کنید. همچنین می‌توانید با شرکت در دوره‌های آموزشی و کارآموزی، اطلاعات بیشتری در مورد شغل جدید خود کسب کنید.
بررسی شرایط مالی
تغییر شغل می‌تواند تأثیرات مالی زیادی داشته باشد. بنابراین لازم است قبل از اتخاذ این تصمیم، شرایط مالی خود را بررسی کنید. مطمئن شوید که در صورت تغییر شغل، می‌توانید از پس هزینه‌های زندگی خود بربیایید. برای بررسی شرایط مالی خود، می‌توانید بودجه‌ای از درآمد و هزینه‌های خود تهیه کنید. همچنین می‌توانید مقداری پس‌انداز برای دوران گذار ایجاد کنید.
برنامه‌ریزی برای دوران گذار
تغییر شغل می‌تواند یک دوره گذار دشوار باشد. بنابراین لازم است قبل از اتخاذ این تصمیم، برای دوران گذار برنامه‌ریزی کنید. این برنامه باید شامل مواردی مانند نحوه تأمین مالی دوران گذار، نحوه مدیریت استرس شغلی و نحوه یافتن شغل جدید باشد. چند نکته برای برنامه‌ریزی دوران گذار آورده‌ایم
- برای تأمین مالی دوران گذار، مقداری پس‌انداز کنید.
- برای مدیریت استرس، روشهای مقابله‌ای مانند ورزش، مدیتیشن و یوگا را امتحان کنید.
- برای یافتن شغل جدید، شبکه‌سازی کنید،
مراحل تغییر شغل
۱. ارزیابی خود
اولین قدم در تغییر شغل، ارزیابی خود است. این بدان معناست که باید در مورد نقاط قوت، ضعف، مهارت‌ها، تجربیات و اهداف خود فکر کنید. برای ارزیابی خود، می‌توانید از ابزارهای مختلفی مانند تست‌های شخصیتی، تست‌های استعدادیابی و مصاحبه با دوستان، اعضای خانواده یا یک مشاور شغلی کمک بگیرید.
۲. تعیین اهداف
پس از ارزیابی خود، باید اهداف خود را برای تغییر شغل تعیین کنید. این اهداف می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- یافتن شغلی با حقوق و مزایای بهتر
- یافتن شغلی با شرایط کاری بهتر
- یافتن شغلی با زمینه کاری مورد علاقه
- یافتن شغلی با چالش‌های بیشتر
۳. تحقیق در مورد مشاغل
پس از تعیین اهداف، باید در مورد مشاغل مختلف تحقیق کنید. این تحقیق به شما کمک می‌کند تا شغلی را پیدا کنید که با اهداف شما مطابقت داشته باشد. برای تحقیق در مورد مشاغل، می‌توانید از منابع مختلفی مانند وب‌سایت‌های کاریابی، کتاب‌ها، مجلات و روزنامه‌ها استفاده کنید.
۴. ایجاد شبکه
شبکه‌سازی یکی از بهترین راه‌ها برای یافتن شغل جدید است. با شبکه‌سازی، می‌توانید با افرادی که در زمینه شغلی مورد نظر شما فعالیت می‌کنند، آشنا شوید و اطلاعات ارزشمندی از آنها کسب کنید. همچنین می توانید با ویژگی های شغل خوب آشنا شوید. برای شبکه‌سازی، می‌توانید در رویدادهای مرتبط با شغل مورد نظر خود شرکت کنید، با افراد فعال در آن زمینه در LinkedIn ارتباط برقرار کنید و یا با دوستان و آشنایان خود در مورد شغل جدید خود صحبت کنید.
۵. آماده‌سازی رزومه و نامه درخواست شغل
چگونه یک نامه درخواست شغل بنویسیم؟ هنگام درخواست شغل، رزومه و نامه درخواست شغل شما اولین چیزی است که کارفرمایان می‌بینند. بنابراین، مهم است که این مدارک را به دقت آماده کنید. رزومه شما باید شامل اطلاعات کلیدی مانند اطلاعات شخصی، سوابق تحصیلی، سوابق کاری و مهارتهای شما باشد. نامه پوششی شما باید توضیح دهد که چرا برای آن شغل مناسب هستید.
۶. شرکت در مصاحبه‌های شغلی
پس از ارسال رزومه و نامه پوششی، ممکن است برای مصاحبه شغلی دعوت شوید. مصاحبه شغلی فرصتی برای شما است تا خود را به کارفرمایان معرفی کنید و نشان دهید که برای آن شغل مناسب هستید. برای موفقیت در مصاحبه‌های شغلی، باید آماده باشید و تمرین کنید. همچنین، باید اطلاعات کافی در مورد شرکتی که برای آن درخواست می‌دهید داشته باشید. برای این کار نمونه مصاحبه شغلی قبل از ورود به جلسه به شما کمک زیادی خواهد کرد. حتما این راهکار را امتحان کنید.
۷. مذاکره در مورد حقوق و مزایا
اگر برای شغلی پذیرفته شدید، باید در مورد حقوق و مزایا مذاکره کنید. حقوق و مزایا یکی از مهم‌ترین عوامل در تصمیم‌گیری برای قبول شغل جدید است. برای مذاکره در مورد حقوق و مزایا، باید اطلاعات کافی در مورد حقوق و مزایای معمول در آن زمینه شغلی داشته باشید. همچنین، باید مطمئن باشید که از ارزش خود آگاه هستید.
آرورا منگنلو (Aurora Meneghello)، بنیان‌گذار شرکت Repurpose Purpose، توصیه می‌کند که خطر ریسک‌کردن برای تغییر شغل را پذیرفته و برای به‌دست‌آوردن چیزهای جدید تلاش کنید. او می‌گوید: «ممکن است ناامیدکننده باشد، اما تا زمانی که این تغییر را انجام ندهید، نحوه انجام و چگونگی موفقیت را در آن نخواهید دانست. باید هدفتان را دنبال کنید، روشهای متفاوتی را انجام دهید، شکست بخورید و دوباره تلاش کنید تا به هدف برسید. ممکن است قبل از ترک شغل فعلی، فکر کنید کار بیهوده‌ای است، اما هنگامی که شغل مناسب خود را پیدا کردید، متوجه ارزش این کار می‌شوید».
نکاتی برای تغییر شغل موفق
- صبور باشید. تغییر شغل یک فرآیند زمان‌بر است. ممکن است مجبور شوید چندین بار برای شغل‌های مختلف درخواست دهید تا در نهایت شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.
- مثبت باشید. داشتن ذهنیت مثبت به شما کمک می‌کند تا در این فرآیند موفق شوید.
- از شبکه خود کمک بگیرید. دوستان، اعضای خانواده و آشنایان شما می‌توانند در یافتن شغل جدید به شما کمک کنند.
با طی کردن این مراحل به دقت، می‌توانید شانس موفقیت خود در تغییر شغل را افزایش دهید.
مزایا و معایب تغییر شغل
تغییر شغل می‌تواند مزایا و معایب زیادی داشته باشد. برخی از مزایای تغییر شغل عبارتند از:
- رضایت شغلی بیشتر: اگر در شغل فعلی خود احساس رضایت نمی‌کنید، تغییر شغل می‌تواند به شما کمک کند تا شغلی را پیدا کنید که با علایق و ارزش‌های شما بیشتر مطابقت داشته باشد.
- درآمد بیشتر: شغل جدید ممکن است درآمد بیشتری نسبت به شغل فعلی شما داشته باشد.
- فرصت‌های شغلی جدید: تغییر شغل می‌تواند به شما کمک کند تا مهارتهای جدیدی بیاموزید و فرصت‌های شغلی جدیدی را کشف کنید.
- تعادل کار و زندگی بهتر: شغل جدید ممکن است زمان کمتری از شما بگیرد و به شما این امکان را بدهد تا تعادل بهتری بین کار و زندگی خود ایجاد کنید.
برخی از معایب تغییر شغل عبارتند از:
- ناامنی شغلی: تغییر شغل می‌تواند با ناامنی شغلی همراه باشد. شما ممکن است مدتی طول بکشد تا شغل جدیدی پیدا کنید و مطمئن شوید که درآمد کافی دارید.
- تغییر محیط کار: تغییر محیط کار معمولا با اندکی چالش همراه است. شما باید با افراد جدید آشنا شوید، فرهنگ جدیدی را یاد بگیرید و ممکن است مجبور شوید از برخی از مزایای شغل فعلی خود مانند بیمه یا پاداش‌ها صرف نظر کنید.
- شکست: همیشه امکان شکست در تغییر شغل وجود دارد. ممکن است شغل جدیدی پیدا نکنید که با علایق و ارزش‌های شما مطابقت داشته باشد یا ممکن است نتوانید در آن شغل موفق شوید.
برای تصمیم‌گیری در مورد اینکه آیا تغییر شغل برای شما مناسب است یا خیر، باید مزایا و معایب آن را با دقت در نظر بگیرید. اگر احساس می‌کنید که شغل فعلی شما شما را راضی نمی‌کند و فرصت‌های رشد و پیشرفت برای شما فراهم نمی‌کند، تغییر شغل می‌تواند یک گزینه مناسب باشد. با این حال، قبل از هرگونه تصمیم‌گیری، باید مطمئن شوید که تحقیقات لازم را انجام داده‌اید و شغل جدیدی را پیدا کرده‌اید که با اهداف و ارزش‌های شما مطابقت داشته باشد.
نکاتی در جهت تصمیم‌گیری در مورد تغییر شغل
تصمیم‌گیری در مورد تغییر شغل می‌تواند یک تجربه چالش‌برانگیز و هیجان‌انگیز باشد. از یک طرف، این فرصتی برای شروع تازه و یافتن شغلی است که بیشتر با ارزش‌ها، اهداف و مهارتهای شما مطابقت داشته باشد. از سوی دیگر، این می‌تواند یک تغییر بزرگ و ناشناخته باشد که می‌تواند با چالش‌های مالی، شخصی و حرفه‌ای همراه باشد.
در اینجا چند نکته برای کمک به شما در تصمیم‌گیری در مورد تغییر شغل آورده شده است:
-
عوامل انگیزشی خود را شناسایی کنید. چرا به دنبال تغییر شغل هستید؟ آیا از شغل فعلی خود ناراضی هستید؟ آیا به دنبال چالش‌های جدید هستید؟ یا به دنبال فرصتی برای رشد و پیشرفت هستید؟ درک علل انگیزشی شما می‌تواند به شما کمک کند تا تصمیم آگاهانه‌تری بگیرید.
-
تحقیق کنید. قبل از اینکه تصمیم بگیرید شغل خود را تغییر دهید، تحقیق کنید. در مورد مشاغل مختلف تحقیق کنید که ممکن است برای شما مناسب باشند. با افراد در مشاغل مختلف صحبت کنید تا در مورد تجربیات آنها بیاموزید. و به دنبال اطلاعات در مورد بازار کار باشید تا ببینید چه انتظاراتی می‌توانید داشته باشید.
-
مهارت‌ها و تجربه خود را ارزیابی کنید. چه مهارت‌ها و تجربه‌ای دارید که می‌توانید به شغل جدید خود بیاورید؟ در مورد نقاط قوت و ضعف خود فکر کنید و ببینید چگونه می‌توانید آنها را در یک شغل جدید به کار ببرید.
-
هزینه‌ها و مزایا را در نظر بگیرید. تغییر شغل می‌تواند یک تغییر بزرگ در زندگی شما باشد. قبل از اینکه تصمیم بگیرید، هزینه‌ها و مزایا را در نظر بگیرید. آیا می‌توانید با حقوق کمتری زندگی کنید؟ آیا باید مهارتهای جدیدی یاد بگیرید؟ آیا آماده هستید برای تغییر شهر یا کشور نقل مکان کنید؟
-
از حمایت دیگران استفاده کنید. با دوستان، خانواده یا یک مشاور شغلی صحبت کنید. آنها می‌توانند به شما کمک کنند تا تصمیم خود را ارزیابی کنید و از حمایت برخوردار شوید.
در نهایت، تصمیم‌گیری در مورد تغییر شغل یک تصمیم شخصی است. هیچ جواب درست یا غلطی وجود ندارد. با این حال، با انجام تحقیقات و ارزیابی دقیق، می‌توانید تصمیمی آگاهانه بگیرید که برای شما بهترین باشد.
جمع بندی
تغییر شغل موضوع ساده ای نیست و نباید نگاه ساده‌ای به آن داشت. تغییر حرفه و شغل در بسیاری از موارد با شکست روبه‌رو می‌شود چراکه شخص بدوت تحقیق و خودشناسی، شغل جدیدی را انتخاب می‌کند. راه‌کارهای ارائه شده در این مقاله می‌تواند به شما کمک زیادی کند تا شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.
استفاده از مثلث شغلی نیز می‌تواند تا حد شغل‌ها برای شما ارزیابی کند. علاقه به کار یکی از مهم‌ترین موضوعات در شغل شماست که پیشنهاد می‌کنیم توجه ویژه‌ای به آن داشته باشید. این روزها مهارت مهم‌ترین موضوع برای کارفرمایان و مدیران است.
شرکت‌های خصوصی داشتن مهارت را مهم‌ترین عامل استخدام یک شخص می‌دانند. البته ممکن است در برخی موارد خلاقیت و دیگر پارامترها هم برای کارفرما مهم باشد اما مطمئن باشید که با داشتن مهارت کافی در حرفه کاری‌تان می‌توانید در یک شرکت مناسب استخدام شوید.
به‌علاوه کسانی که مهارت مناسبی دارند، حتی در صورت عدم رضایت از شغل‌شان هم می‌توانند کارمندی را کنار بگذارند و به سمت کارآفرینی بروند و در این مسیر می توانید از یک مشاور کارآفرینی خوب مشورت بگیرید. همچنین در نظر داشته باشید که امکان پیشرفت شغلی در شرکت یا سازمان می‌تواند کمک زیادی به افزایش درآمد شما داشته باشد اما این موضوع نیازمند صبوری شماست.
استخدام هواپیمایی دلتابان در شهر تهران
آژانس هواپیمایی دلتابان جهت تکمیل نیروی انسانی خود در شش ردیف شغلی در شهر تهران استخدام می کند.
آژانس هواپیمایی دلتابان،برگزیده برتر ملی گردشگری در سال ۱۳۹۴ ، ۱۳۹۵ و ۱۳۹۶ جهت تکمیل کادر خود در شهر تهران استخدام می نماید.
| ردیف | پست سازمانی | توانمندی ها(روابط عمومی بالا الزامی میباشد) |
|---|---|---|
| ۱ | مدیر تور خارجی |
|
| ۲ | مدیر درآمد |
|
| ۳ | کارمند ویزا و بلیط |
|
| ۴ | کانتر فروش تور خارجی |
|
| ۵ | کارمند روابط عمومی |
|
| ۶ | کانتر Ticketing خارجی |
|
| با روابط عمومی بالا | ||
| استخدام شهر تهران-در محدوده | ||
متقاضیان واجد شرایط می توانند با درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
همچنین متقاضیان جهت مراجعه حضوری می توانند با تعیین وقت قبلی به آدرس زیر مراجعه نمایند.
درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل (Subject) الزامی می باشد
آموزش نوشتن رزومه برای کار و استخدام
نوشتن رزومه , نکات مهم در رزمه نویسی
استخدام در تهران و اصفهان
شرکت تولیدی صنعت چوب برای تکمیل کادر پرسنلی خود در 20 ردیف شغلی در تهران و اصفهان استخدام می کند.
یک شرکت تولیدی معتبر به منظور تامین سرمایه های انسانی مورد نیاز خود در شهر اصفهان و تهران در صنعت چوب، از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.
استخدام اصفهان
| ردیف | عنوان شغلی | رشته تحصیلی | مقطع تحصیلی | موارد مورد نیاز | سابقه کار | محل خدمت |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ۱ | کارشناس برنامه‌ریزی |
|
کارشناسی ، کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۳سال | اصفهان |
| ۲ | کارشناس انبار |
|
کارشناسی ، کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۳سال | اصفهان |
| ۳ | مدیر بازاریابی و فروش | مدیریت و گرایشهای مرتبط | کارشناسی/کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۳سال | اصفهان |
| ۴ | کارشناس فروش حضوری | مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط | کارشناسی/کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۳سال | اصفهان |
| ۵ | کارشناس انیمتوری | مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط | کارشناسی/کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۲ سال | اصفهان |
| ۶ | کارشناس فروش تلفنی | مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط | کارشناسی/کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۳سال | اصفهان |
| ۷ | کارشناس فروش فروشگاهی | مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط | کارشناسی/کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۲ سال | اصفهان |
| ۸ | کارشناس مطالبات | رشته‌های مرتبط با تجربه مرتبط | کاردانی به بالا |
|
حداقل ۱ سال | اصفهان |
| ۹ | کارمند Call Center | رشته‌های مرتبط با تجربه مرتبط | کاردانی به بالا |
|
حداقل ۱ سال | اصفهان |
| ۱۰ | کارشناس خرید داخلی | مدیریت بازرگانی | کارشناسی |
|
حداقل ۲ سال | اصفهان |
| ۱۱ | کارپرداز | رشته‌های مرتبط با تجربه مرتبط | کاردانی به بالا |
|
حداقل ۲ سال | اصفهان |
| ۱۲ | مدیرمالی | مدیریت مالی و حسابداری | کارشناسی ارشد |
|
۷ سال | اصفهان |
| ۱۳ | رئیس حسابداری | مدیریت مالی و حسابداری | کارشناسی ارشد |
|
۵ سال | اصفهان |
| ۱۴ | کارشناس منابع انسانی |
|
کارشناسی/ کارشناسی ارشد |
|
۳ سال | اصفهان |
| ۱۵ | مسئول دفتر مدیرعامل | رشته های مدیریت(تمامی گرایش ها) | کاردانی/ کارشناسی |
|
۲ سال | اصفهان |
| ۱۶ | کنترل کیفیت |
|
کارشناسی/ کارشناسی ارشد |
|
۲ سال | اصفهان |
| ۱۷ | مدیر منابع انسانی |
مدیریت: گرایشهای منابع انسانی، تحولی، اجرایی و بهسازی روانشناسی: گرایشهای صنعتی، سازمانی |
کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۱۰ سال | اصفهان |
| ۱۸ | کارشناس word Press | رشته‌های مرتبط با تجربه مرتبط | کاردانی به بالا |
|
حداقل ۲ سال | اصفهان |
استخدام تهران
| ردیف شغلی | عنوان شغلی | رشته تحصیلی | مقطع تحصیلی | موارد مورد نیاز | سابقه کار | محل خدمت |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ۱ | مدیر بازاریابی و فروش | مدیریت و گرایشهای مرتبط | کارشناسی/کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۳ سال | تهران |
| ۲ | کارشناس انیمتوری | مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط | کارشناسی/کارشناسی ارشد |
|
حداقل ۲ سال | تهران |
متقاضیان محترم می توانند سوابق حرفه ای خود را با ذکر ردیف شغلی مورد نظر به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است
نوشتن رزومه , نکات مهم در رزمه نویسی
آموزش نوشتن رزومه برای کار و استخدام
استخدام مدیر منابع انسانی و کارگزینی
شرکت معتبر مهندسی فیروزا برای تکمیل کادر استخدامی و مدیریتی خود، استخدام مدیر منابع انسانی وکارگزینی از استان های قزوین والبرز را دارد.
شرکت مهندسی فیروزا تولیدکننده صنعتی در زمینه بالابرهای سبک و سنگین واقع در نزدیکی شهرک صنعتی کاسپین قزوین، دارای سابقه طولانی در صنعت و مشتریان معتبر از صنایع فولاد، نفت، گاز، پتروشیمی، معادن و سیمان؛ به منظور توسعه برنامه های محصول و راهبردی خود فرصت های شغلی جدید را در زمینه های زیر جهت نیروی انسانی نوآور، مثبت نگر و پیشرو ایجاد کرده است و افراد متقاضی کار را از استان‌های قزوین ، البرز از طریق مصاحبه استخدام می‌نماید.
| ردیف | عنوان شغلی | شرح مسئولیت کلی شغل | شرایط احراز تخصصی | محل خدمت | حقوق پیشنهادی (ماهانه) |
|---|---|---|---|---|---|
| ۱ | مدیر منابع انسانی و کارگزینی | مدیریت امور پرسنلی ارزیابی عملکرد حقوق و دستمزد |
• حداقل مدرک لیسانس در رشته های منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی و دیگر رشته‌های مرتبط • ۴ سال تجربه موثر در منابع انسانی شرکت‌های خصوصی |
محل کارخانه – قزوین | ۲۵،۰۰۰،۰۰۰ ریال به علاوه ۸،۰۰۰،۰۰۰ ریال ارزیابی عملکرد |
متقاضیان می‌توانند از طریق لینک زیر فرم استخدامی شرکت را تکمیل نمایند.
جهت تکمیل فرم استخدام اینجا کلیک کنید
استخدام کارمند و مهندس در تهران
شرکت مبنا تلگرام ، اپراتوری کشوری ارتباطات ثابت (FCP) برای تکمیل کادر کاررمند ، مهندس و بازاریابی خود در 8 ردیف شغلی استخدام می کند.
شرکت مبنا تلکام، در راستای تکمیل کادر پرسنلی خود با شرایط زیر در تهران استخدام می نماید.
| کدشغلی | عنوان شغلی | تحصیلات/تخصص |
|---|---|---|
| C4 | کارشناس فروش |
|
| D42 | کارشناس وایرلس و دکل کار |
|
| P16 | مدیر سیستم ها و روشها |
|
| M1 | مدیر بازاریابی |
|
| N19 | کارشناس مرکز عملیات شبکه (NOC – FO) |
|
| C1 | سرپرست فروش پهنای باند B۲B |
|
| R2 | کارشناس برنامه نویس وب (Back-End) |
|
| G3 | گرافیست |
|
متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
درج کد شغلی در موضوع ایمیل الزامی است
استخدام معلم در سراسر کشور
کسانی که علاقمند به شغل معلمی و تدریس هستند می توانند در استاد بانک ثبت نام کرده و به عنوان معلم به تدریس بپردازند
استادبانک، بزرگترین مرجع تدریس خصوصی کشور از معلم های مدارس و کسانی که سابقه تدریس خصوصی یا گروهی دارند در تهران دعوت به همکاری می نماید.
حقوق جلسه ای تا ۱۰۰ هزار تومان
| ردیف | عنوان شغلی | دروس مورد نظر برای جذب استاد | شهر های مورد تدریس |
|---|---|---|---|
| ۱ | معلم و مدرس |
|
تهران |
| حقوق جلسه ای تا ۱۰۰ هزار تومان | |||
درباره استادبانک :
|
|||
جهت همکاری و ثبت نام رایگان به سایت زیر مراجعه نمایید. سوابق معلمان بررسی می شود و در صورت تایید مدیریت، به آنها شاگرد معرفی خواهد شد.
www.ostadbank.com
